SOLUTIONS DE RETRAITE SALARIALE POUR LES DIRIGEANTS ET LEURS SALARIÉS

VUE D'ENSEMBLE

Le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital.

Il ne peut être créé que si les salariés ont la possibilité d'opter pour un plan de durée plus courte, que ce soit un plan d'épargne entreprise (PEE) ou un plan d'épargne interentreprises (PEI).

LES ATOUTS DU PERCO

• Dynamiser la rentabilité de l’entreprise en motivant les salariés
• Distribuer des primes plus efficacement qu’en versant du salaire
• Partager le profit de l’entreprise
• Aider les salariés à préparer leur retraite

OFFRE DE SERVICES

• Explication des principes et du fonctionnement de la retraite salariale
• Accompagnement dans les démarches de mise en œuvre du PERCO
• Assistance dans la gestion de votre PERCO pendant toute sa durée de vie