SOLUTIONS D'ÉPARGNE SALARIALE POUR LES DIRIGEANTS ET LEURS SALARIÉS

VUE D'ENSEMBLE

Si vous employez au moins un salarié, même à temps partiel, le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) vous permet de vous constituer un patrimoine financier dans le cadre fiscal avantageux de l’épargne salariale. En sus des versements volontaires effectués sur votre plan, l’entreprise peut verser un complément financier appelé « abondement » permettant de multiplier jusqu’à 4 fois l’épargne investie.

Le PEE vous permet d’optimiser votre épargne grâce au principe de l’abondement. Le capital disponible après 5 ans, sauf en cas de déblocage anticipé, est exonéré d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux sur les plus-values).

Grâce à l'épargne salariale, vous développez une politique de rémunération attractive et motivante pour vos salariés.

LES ATOUTS DU PEE

• Dynamiser la rentabilité de l’entreprise en motivant les salariés
• Distribuer des primes plus efficacement qu’en versant du salaire
• Partager le profit de l’entreprise
• Favoriser l’épargne au sein de votre entreprise dans un cadre fiscal favorable

OFFRE DE SERVICES

• Explication des principes et du fonctionnement de l'épargne salariale
• Accompagnement dans les démarches de mise en œuvre du PEE
• Assistance dans la gestion de votre PEE pendant toute sa durée de vie